4月5日下午，我校召开科技处人事处工作座谈会。人事处处长李磊、副处长樊婧、李有谋、师资科科长雷伟、科学技术处处长吴晓军、副处长张卫兵、陈新兵、张艳、科技开发与基地管理办公室主任屈新运等人参加了会议。会议由吴晓军主持。
会上，吴晓军首先介绍了本次座谈会的主要目标是通过协商解决如何完善科技评价体系、有效解决学校科技人员体量偏少、完善外聘人员相关配套政策、推动科技创新平台建设等方面的政策规划和实施举措等，随后吴晓军介绍了学校科研工作的相关情况，针对目前存在的问题和实施的举措进行了详细说明，提出了与人事部门共同协商及解决的问题。
张卫兵详细解读了《陕西师范大学科技成果转化暂行办法》出台的背景和落实的保障措施，提出设置“应用与工程”教师职称系列和科技成果转化岗位，建议出台鼓励教师从事应用开发研究、参与成果转化、推动产学研合作的政策措施。
李磊处长进行了明确的回应。他指出，人才是科学研究工作的基础，学校在教师队伍分类指导、分类改革和分类评价中已计划设置五类职称系列，其中“社会服务及技术推广型”教师系列与科技处的“应用与工程型”教师系列目标一致，且已经获得教育部批准，人事处与科技处会后在操作层面进行对接，共同调研，积极稳妥的推进该项工作。
吴晓军还就科学有效解决学校科技人员体量小、顶尖人才团队缺乏等问题进行对比说明，并提出增加外聘人员和博士后人员等解决办法，对外聘人员薪酬管理等提出建议。李有谋说明了我校本轮编制已经考虑了科研因素，增加了科技创新平台科研人员编制数，同时对教师内部岗位转化也有考虑。樊婧提出我校博士后规模规划到300人，师资博士后150人，将有力的保障科研发展。李磊提出我校在提升实验室技术人员数量和质量的举措，加强大型仪器使用培训，有力支撑教学科研。
会上，大家还就省部级及以上科技创新平台队伍建设提了一些建议，包括重点科技创新平台人才引进与补充、项目聘任、管理人员（实验室秘书）的编制问题和聘用方以及经费来源进行了深入的讨论，对激发我校科技创新平台和创新团队活力的科技评价体系建设等交换了意见，并商定在会后积极走访调研，了解科技创新平台、创新团队需求，为我校创新团队建设和科技创新平台建设、验收以及评估做好人才、政策和服务保障。
本次会议有力的促进了科技处与人事处部门之间的有效沟通，对学校科技人才工作的推进具有积极的意义，在今后的工作中,两部门将进一步加强合作沟通,共同促进相关工作的开展。
